Es por ello, que se incurre en una error al utilizar los típicos test que los candidatos no responden verídicamente, sino por sus respuestas aprendidas.
Elige entre una gran variedad de proveedores y pruebas para predecir sin sesgos el desempeño de tus candidatos.
Tomic Consultores cuenta con un equipo de psicólogos evaluadores expertos, lo cual asegura una ingreso predictibilidad gremial del desempeño posterior de los candidatos evaluados para un puesto de trabajo.
Este test psicológico puede ser usado como una medida independiente de la probabilidad de que un individuo se comporte de cierta modo en aptitudes claves relacionadas con el trabajo.
Ahora en día, en la mayoría de los procesos de selección de personal se utilizan diferentes tipos de evaluaciones psicolaborales para analizar si el perfil del candidato es idóneo para la posición buscada por una empresa.
Trabajo a distancia y teletrabajo Gobierno de tu cumplimiento de aspectos legales Preventiva ocupacional Condonación de multas e intereses Ver todo
Las evaluaciones psicolaborales online o presenciales para selección de personal son útiles sin embargo que permiten conocer de forma exacta los conocimientos, habilidades, actitudes frente al trabajo y motivaciones de cada postulante a un cargo específico.
A todas nuestras empresas afiliadas que requieran de este tipo de evaluaciones. Además de empresas no afiliadas que lo requieran a ACHS. Con esto, buscamos promover una cultura de calidad de vida en las organizaciones.
Identificar el perfil psicolaboral de los candidatos, entendiendo por esto los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para cumplir en forma efectiva los objetivos y responsabilidades del puesto, es de servicio de pruebas psicolaborales suma importancia para las empresas, ya que de éste depende si la persona que van a contratar es el candidato idóneo para el cargo que estamos buscando o no desde el punto de aspecto de habilidades blandas requeridas por la vacante que posea.
Polux optimiza los procesos de reclutamiento y selección para empresas de todos los tamaños. Su plataforma en la aglomeración permite a los reclutadores enfocarse en encontrar en beocio tiempo a los candidatos idóneos
Por otra parte, existan pruebas proyectivas para selección de personal, las que facilitan conocer el inconsciente y se basan en la interpretación psicoanalítica de la respuesta otorgada por los candidatos en saco a un estímulo no estructurado, como son manchas o colores.
Cómo se incorporará a una empresa o equipo de trabajo determinado en colchoneta a la forma de ejecutar y los tipos de profesionales que lo componen.
Presentan obras del nuevo centro médico Achs Salud en Vallenar: un compromiso con la seguridad y salud de la comunidad
Una excelente evaluación psicolaboral logra predecir el desempeño de los candidatos para que la organización reciba el aporte de un gran talento.
Manejamos pruebas psicotécnicas actualizadas y adaptadas a los cargos requeridos con el fin de ampliar la información acerca del candidato de forma de asegurar una longevo adecuación al cargo.